金三银四下的互联网行业“跳槽涨薪魅力“原因分析

2020年因为疫情的关系,对于大家来说是特别也是难熬的一年,往年的这个时候应该是金三银四跳槽的高峰期。许多互联网人在企业工作了多年,他们的经验和能力得到了极大的提高,但是,薪水并不会因此慢慢增加。唯有通过跳槽,才能达成升职加薪的目的。为什么?

2020年因为疫情的关系,对于大家来说是特别也是难熬的一年,往年的这个时候应该是金三银四跳槽的高峰期。许多互联网人在企业工作了多年,他们的经验和能力得到了极大的提高,但是,薪水并不会因此慢慢增加。唯有通过跳槽,才能达成升职加薪的目的。为什么?

一、彼得的原理,上限现象

对于组织而言,一旦有很多职称与级别不匹配的现象出现,就会导致组织的人员变得多余和低效,导致平庸者能脱颖而出,造成组织发展停滞。将员工提拔到无法充分利用自己的才能的位置,不仅不是对他的奖励,反而还使他无法很好地利用自己的才能,也给组织带来了损失。

二、行业限制

每个行业的平均回报率是相对固定的。一般来说,公司提高雇员工资的上限是有上限的。同时,它必须与该行业的平均增长率保持一致。

三、企业约束

每个企业都是一个相互关联的整体。如果没有理由提高某个员工的工资,必然会产生连锁反应。

四、工资形成机制、稀缺性原则是有用的

薪酬不仅取决于员工的贡献价值,也取决于员工的稀缺性。每个员工的工资(非投资收入)取决于随时更换员工所需的薪酬。离开公司可能更有价值,但不一定就是在公司内部。

五、组织智慧价值以及员工可迁移价值

与第四点一样,企业离开员工或员工的某一部分,损失很小,甚至有利于新陈代谢。然而,当员工离开企业时,他们多年形成的知识和技能经验对其他企业来说是非常宝贵的,这也是我们经常看到跳槽工资增加的根本原因。

六、企业之间的竞争和互相挖人

随着许多新兴企业的迅速发展,新兴企业需要在短时间内将人力资源和人力资源背后的资源整合起来,以金钱换取时间,缩短增长时间,或削弱竞争对手,从而以超过雇员价值的工资来挖人。

七、产业替代的影响

旧产业的衰落,新兴产业的兴起,旧产业已经无法创造更大的价值,但新产业具有超值空间,必然需要打破和整合原有的人力资源,整合出新的生产力。

 

八、温水煮青蛙在舒适区,职业生涯瓶颈

许多成功的专业人士,如果他们在某一阶段不改变工作环境,让自己面对新的调整,整合他们以前职业的本质,充分发挥他们的作用和创新,他们可能会停滞不前,一直吃老本,后续会很艰难。

九、螺丝钉现象,每个人都只发挥了小部分潜力

大企业是一台精密的操作机器,每一个位置每个人都是每一个岗位的螺丝,只需要它发挥相应的功能和价值。有些人离开企业创业,面对挑战,反而可以从螺丝钉转到发动机,充分发挥其他潜力和综合能力。

 

十、熵平衡

任正非提出了熵理论在企业管理中的应用,认为在熵平衡(在封闭系统中最终达到均衡)之后,就不会再有压力和变化,就不会有增长和创新。企业就是这样,人也是如此。离开原来的环境,反而可能打破平衡,在新的压力和挑战面前,个体做熵增加,使自身的价值增加。

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